Unser Index für Geschlechtergleichstellung liegt dieses Jahr bei 73 von 100 Punkten, ein leichter Rückgang gegenüber dem Vorjahr. Dieses Ergebnis bestärkt uns darin, unsere Maßnahmen zu verstärken, um nachhaltige Fortschritte zu erzielen.

Wir planen daher, konkrete Maßnahmen zur Förderung einer besseren Work-Life-Balance von Frauen und Männern umzusetzen, insbesondere durch die Schaffung von Chancengleichheit, Transparenz in der Karriereentwicklung und eine fairere Vergütungspolitik.

Unser Ziel ist es, diesen Wert im nächsten Jahr deutlich zu verbessern, indem wir die Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen des Unternehmens zu einer gemeinsamen Priorität machen.