Unser gesamtes Handeln ist von Respekt geleitet und davon geprägt, jede und jeden Einzelnen zu achten. Zuhörvermögen und Dialogbereitschaft, gute Arbeitsbedingungen sowie Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wirken sich positiv auf die Effizienz, Motivation und die persönliche Entfaltung aller Beschäftigten aus.
WILLKOMMEN
Safram bietet ein Arbeitsumfeld, das auf den Prinzipien von Respekt, Transparenz, Vertrauen, Integrität und Loyalität beruht. Deshalb begegnet Safram allen Mitarbeitenden mit Fairness und behandelt sie mit Würde sowie in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften.
EINBINDUNG
Die Motivation unserer Mitarbeitenden ist eine grundlegende Aufgabe unserer Führungskräfte; vorbildliches Verhalten, Respekt, Teamgeist, Kommunikation und die Übernahme von Verantwortung auf der Basis von Vertrauen sind dabei die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Zuhörvermögen und Dialogbereitschaft, regelmäßige Mitarbeitergespräche und die jährliche Leistungsbeurteilung bieten ideale Gelegenheiten zum Austausch und zum Aufstellen weiterer Ziele bei gleichzeitiger Anerkennung und Wertschätzung der Qualität der geleisteten Arbeit.
WEITERBILDUNG
SAFRAM setzt sich konsequent für den Auf- und Ausbau der Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden ein. Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung. Durch kontinuierliches Lernen können sich die Mitarbeitenden ständig an Veränderungen im Unternehmen anpassen und diese besser antizipieren.
ENTWICKLUNG
SAFRAM verpflichtet sich, durch Weiterbildung in das Entwicklungspotenzial seiner Mitarbeitenden zu investieren, und unterstützt den unternehmensinternen Aufstieg durch die Förderung der beruflichen Mobilität – sowohl funktional als auch geografisch.
IM DIENST DES KUNDEN
Durch unsere Fähigkeiten, unser Know-how und unsere Produkte bieten wir unseren Kunden einen Mehrwert, der zu ihrer Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beiträgt.
Alle Mitarbeitenden entwickeln als Botschafterinnen und Botschafter von SAFRAM ein eigenes, ganz besonderes Vertrauensverhältnis zu ihren Kunden. Ehrlichkeit, Integrität und Respekt sind Unternehmenswerte, die bei uns täglich in den Beziehungen zu unseren Partnern gelebt werden.
UNTERNEHMERISCHES DENKEN
Unternehmergeist ist die Fähigkeit, das Wachstum der Gruppe zu antizipieren und zu fördern, indem Projekte gemeinsam und nach ethischen Maßstäben geplant und umgesetzt werden:
- Projekte, die auf Leistung und das kollektive Interesse ausgerichtet sind
- Projekte, die mehr Werte schaffen, als sie Ressourcen verbrauchen.
Denn wir sind die Akteure, die die Zukunft von SAFRAM gestalten. Wir setzen uns für den Erfolg des Unternehmens ein, indem wir unser Know-how und unseren gesunden Menschenverstand gebrauchen und die uns anvertraute Verantwortung übernehmen.
