Notre index égalité professionnelle femmes-hommes s’établit cette année à 73 sur 100, en légère baisse par rapport à l’année précédente. Ce résultat nous encourage à renforcer nos actions afin de progresser durablement.
Nous envisageons ainsi de mettre en place des mesures concrètes pour promouvoir un meilleur équilibre professionnel entre les femmes et les hommes, notamment en favorisant l’égalité des opportunités, la transparence des évolutions de carrière et une politique de rémunération plus équitable.
Notre objectif est d’améliorer significativement ce score dès l’an prochain, en faisant de l’égalité professionnelle une priorité partagée à tous les niveaux de l’organisation.